南部房市缺工嚴重 公私部門頒獎鼓勵營建工吸引新血

南部缺工問題嚴重，如何吸引更多優質營建工程人員投入行業與提昇社會形象，受到建築業界與公部門關注。（圖：高市府工務局提供）

南部房市推案量體大增，造成缺工、工期延長或施工疏失窘況頻傳。為解決缺工與維護建築品質，高雄市政府工務局也積極鼓勵優質工程人員，提高營建人員社會形象，一些品牌建商更關懷工班運作與提供工人更佳工作環境需求，或提高工資與獎金，並經由建教合作，提供技職生更多實習機會，多管齊下吸引更多優質新血加入營建業。

由土木技師公會、結構技師公會及建築師公會所主辦的城市工程品質金質獎評審選拔，提供評鑑與技術交流平台，審慎的以第三方專業公正單位的角度，為工程品質把脈。今年度高雄市政府以無障礙之家北區分院興建工程、小港區南星路第三期改善工程、臨海工業區市管道路改善計畫、衛武營共融遊戲區、旗山圖書館、87期重劃區及旗美污水下水道等案，獲得29項金質獎的殊榮，讓城市建設品質獲得專業技師公會評鑑的肯定。

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高市府工務局副局長黃志明指出，考量南部缺工情況嚴重，中長期對營建施工、工程進度掌控都會形成衝擊，為減輕缺工問題，也接受自由時報記者提議，轉達給主辦單位的土木技師公會且欣然接受這項建議，從鼓勵營建工程人員與提昇社會形象的角度出發，頒獎給第一線工程施工人員。

今年城市工程金質獎頒獎，已經從得獎案中找到優秀的施工人員頒獎鼓勵他們，特別頒發（技術金優獎），由高雄副市長李四川(右二)親自頒獎勉勵。（圖：高市府工務局提供）

黃志明說，今年城市工程金質獎頒獎，已經從得獎案中找到優秀的施工人員頒獎鼓勵他們，特別頒發（技術金優獎），明年度由建築師公會接辦該金質獎評選，也會建請繼續頒獎鼓勵優質營建工程人員，以利優秀人才獲得更佳社會形象，中長期吸引更多新血投入營建工程業。

由於南部推案量體暴增，加上台積電新設廠需求約達5千工人，在營建工人短期內無法增多情勢下，南部包括板模、鋼筋、水電、油漆等各工種，都出現嚴重缺工現象，建案工地經常遇到工班集體以「感冒」、「腹瀉」、「頭暈」等理由請假，卻又私下跑去其他工地「趕場」，讓建商在工地苦等無人，或是只來幾個工人應付一下，造成工期大幅拖延，卻又無可奈何。

市場盛傳，在南部推案的某大型建商，為順利在年底前完工入帳，採取高額獎金制度，提撥近千萬元獎金，要求驗收到交屋完成，從一般至少4個月工期，縮短至2個月完成，不但沒有被工班「放管」過，工班假日也紛紛主動加班，這種重賞做法，讓財力有限的中小型建商，只好「望工興嘆」！

台南與高雄一些品牌建商老闆，為維持營建高品質，紛紛親自在工地第一線督導工程，包括歐美建設董事長卓永富，經常在工地現場親自指導與示範施工，以身作則讓營建工人學習好榜樣，也讓建案施工品質能夠更提昇。 另外，台南和通建設董事長李怡寧在建案施工過程中，經常前往工地關懷工班，要求必須設置工人用餐休憩專區，且工地每層樓皆設置流動廁所，讓工人的內需問題獲得更佳照顧。

多年來在營建品質獲得好口碑的隆大營建董事長陳武聰則說，要解決缺工問題，建築業者可與市府教育局、職校配合，提供更多建教合作機會，讓有興趣從事營建業的學生，以更優惠的工資前來工地實習，優秀實習生畢業後，可直接招募成為正式員工，政府、營建相關技師公會，也可經常舉辦優質營建工程人員選拔表揚，比照日本營建工程師受到社會尊重，擁有更佳社會地位與優良形象，應利於解決工班斷層與缺工問題。

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