南部房市缺工嚴重 公私部門頒獎鼓勵營建工吸引新血
南部缺工問題嚴重,如何吸引更多優質營建工程人員投入行業與提昇社會形象,受到建築業界與公部門關注。(圖:高市府工務局提供)
南部房市推案量體大增,造成缺工、工期延長或施工疏失窘況頻傳。為解決缺工與維護建築品質,高雄市政府工務局也積極鼓勵優質工程人員,提高營建人員社會形象,一些品牌建商更關懷工班運作與提供工人更佳工作環境需求,或提高工資與獎金,並經由建教合作,提供技職生更多實習機會,多管齊下吸引更多優質新血加入營建業。
由土木技師公會、結構技師公會及建築師公會所主辦的城市工程品質金質獎評審選拔,提供評鑑與技術交流平台,審慎的以第三方專業公正單位的角度,為工程品質把脈。今年度高雄市政府以無障礙之家北區分院興建工程、小港區南星路第三期改善工程、臨海工業區市管道路改善計畫、衛武營共融遊戲區、旗山圖書館、87期重劃區及旗美污水下水道等案,獲得29項金質獎的殊榮,讓城市建設品質獲得專業技師公會評鑑的肯定。
高市府工務局副局長黃志明指出,考量南部缺工情況嚴重,中長期對營建施工、工程進度掌控都會形成衝擊,為減輕缺工問題,也接受自由時報記者提議,轉達給主辦單位的土木技師公會且欣然接受這項建議,從鼓勵營建工程人員與提昇社會形象的角度出發,頒獎給第一線工程施工人員。
今年城市工程金質獎頒獎,已經從得獎案中找到優秀的施工人員頒獎鼓勵他們,特別頒發(技術金優獎),由高雄副市長李四川(右二)親自頒獎勉勵。(圖:高市府工務局提供)
黃志明說,今年城市工程金質獎頒獎,已經從得獎案中找到優秀的施工人員頒獎鼓勵他們,特別頒發(技術金優獎),明年度由建築師公會接辦該金質獎評選,也會建請繼續頒獎鼓勵優質營建工程人員,以利優秀人才獲得更佳社會形象,中長期吸引更多新血投入營建工程業。
由於南部推案量體暴增,加上台積電新設廠需求約達5千工人,在營建工人短期內無法增多情勢下,南部包括板模、鋼筋、水電、油漆等各工種,都出現嚴重缺工現象,建案工地經常遇到工班集體以「感冒」、「腹瀉」、「頭暈」等理由請假,卻又私下跑去其他工地「趕場」,讓建商在工地苦等無人,或是只來幾個工人應付一下,造成工期大幅拖延,卻又無可奈何。
市場盛傳,在南部推案的某大型建商,為順利在年底前完工入帳,採取高額獎金制度,提撥近千萬元獎金,要求驗收到交屋完成,從一般至少4個月工期,縮短至2個月完成,不但沒有被工班「放管」過,工班假日也紛紛主動加班,這種重賞做法,讓財力有限的中小型建商,只好「望工興嘆」!
台南與高雄一些品牌建商老闆,為維持營建高品質,紛紛親自在工地第一線督導工程,包括歐美建設董事長卓永富,經常在工地現場親自指導與示範施工,以身作則讓營建工人學習好榜樣,也讓建案施工品質能夠更提昇。 另外,台南和通建設董事長李怡寧在建案施工過程中,經常前往工地關懷工班,要求必須設置工人用餐休憩專區,且工地每層樓皆設置流動廁所,讓工人的內需問題獲得更佳照顧。
多年來在營建品質獲得好口碑的隆大營建董事長陳武聰則說,要解決缺工問題,建築業者可與市府教育局、職校配合,提供更多建教合作機會,讓有興趣從事營建業的學生,以更優惠的工資前來工地實習,優秀實習生畢業後,可直接招募成為正式員工,政府、營建相關技師公會,也可經常舉辦優質營建工程人員選拔表揚,比照日本營建工程師受到社會尊重,擁有更佳社會地位與優良形象,應利於解決工班斷層與缺工問題。
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