信義房屋落實企業倫理 周俊吉獲「君子企業家」獎

信義企業集團董事長周俊吉（右）榮獲「君子企業家」獎，左為遠見天下創辦人高希均。

《遠見》雜誌日前頒發第二屆「君子企業家獎」，信義企業集團董事長周俊吉榮獲本屆獲獎人，並由天下文化事業群創辦人兼董事長高希均手中接下獎座，主辦單位表示，周俊吉成立信義集團之初就援引「君子」概念，導入草創時宗旨，36年來徹底落實，可說是實至名歸。

信義房屋秉持「該做的事、說到做到」，並開始關注社會與環境。

該獎項於2016年創立，結合「君子」與「企業家」二字，《遠見天下》雜誌創辦人高希均表示，君子企業家主要指創業者具有發掘商機與承擔風險的膽識、擁有組織與經營的本領，更以「君子風範，承擔企業社會責任」，並且不只走出台灣，還有向世界示範的胸懷。

信義房屋內部每年舉辦「信義君子獎」選拔，除了業績符合門檻外，還需達到零申訴、無法律糾紛、未受懲戒、滿意度達標等標準，並直接由客戶評比。

首創「倫理長」一職  擔負社會責任

而信義房屋自《遠見》雜誌舉辦企業社會責任獎以來，已累積12座獎牌，不只企業內部遴選「信義君子」，更創本土產業先河，成立集團「倫理長」一職，可稱為台灣企業社會責任的重要標竿，因此第二屆「君子企業家」獎，決定頒發給信義企業集團董事長周俊吉。

周俊吉表示，信義房屋落實的「企業倫理」其實就是讓「所有利害關係人都開心的成功學」，在股東和公司獲得適當利潤的同時，能促進房地產交易迅速、安全與合理，並且讓客戶住得安心、滿足家業夢想，也能提供良好環境讓同仁獲得就業的安全與成長。

他進一步表示，信義房屋努力了36年，而今獲得「君子企業家」的肯定，周俊吉也期許未來，不止公司同仁能力行「信義」，社會人人亦都能「該做的事，說到做到」，讓這樣的理念擴散開來，讓台灣成為真正的信義社會。

儒家「五常」創信義房屋  「該做的事 說到做到」

當「君子」特質與「企業家」結合時，會有幾項重要的特質，包括「利人、利他、利天下」、「求人和、世和、心和」、「與人為善、沒有嫉妒，自我突破」、「成人之美、沒有貶損，樂見其成」、「走極端、不會硬拗、不做炫耀」等。

「君子企業家獎」創辦人高希均曾提到，經濟的繁榮與科技的應用，需要企業家，而文明的進步與社會的和諧，則需要君子風範的普及與大家的推崇，信義企業集團董事長周俊吉，即是透過儒家「五常」的概念來創立信義房屋，相當符合「君子企業」的概念。

所謂的「五常」即「仁」－心中有別人，以人為本、「義」－該做的事、「禮」－可行制度、「智」－明辨是非、「信」－說到做到。周俊吉創業時的第一個念頭就是關心重要利害關係人，有了「以人為本」的根本理念之後，再針對個別利害關係人有哪些「該做的事」，建立可長可久的有效制度，才能確保落實「以人為本」的「該做的事」；執行過程中，遭遇需要抉擇的時刻，則要明辨是非，最後並貫徹執行說到做到。

關注社會與環境 落實君子企業

有了以上「五常」的創業理念後，周俊吉親手寫下信義房屋70字的立業宗旨：「吾等願藉專業知識、群體力量以服務社會大眾，促進房地產交易之安全、迅速與合理，並提供良好環境使同仁獲得就業之安全與成長，而以適當利潤維持企業之生存與發展。」，清楚描繪出公司草創初期的三大利害關係人：客戶、同仁、公司，同時也明白定義出針對個別利害關係人，分別該有哪些「該做的事」，這也是公司名稱「信義」的由來，取其意為「該做的事、說到做到」。

而這三大利害關係人，近年來更加入了社會、環境，成為五大利害關係人，信義房屋自2004年起，開始透過「社區一家計劃」關注社會，環境則是近幾年的工作重點，即便身為百分之百的服務業，一樣可以為保護地球與世代永續善盡心力，而在落實企業社會責任之餘，2016年四月出爐的中文版《哈佛商業評論》，針對台灣企業長期創造的股東價值與市場價值進行評比，信義排名全台第9，已為股東創造出近20倍的股東報酬率，事實證明，落實「君子企業」，確實為「所有利害關係人都開心的成功學」。

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