房仲祭出「三高」福利 砸1.3億全員調薪

信義房屋表示，儘管房巿持續低迷，但信義過去一年表現仍有突破，無論巿占率及服務品質皆有成長。(業者提供)

信義房屋(9940)今日宣布今年4月1日起進行年度調薪，全體平均調幅約7.6%，經紀人平均調幅更接近11%，相當於年增1.3億元投資人才，擴大與同業間薪資差距。信義房屋總經理劉元智表示：「儘管房巿持續低迷，但信義過去一年表現仍有所突破，無論在巿占率及服務品質皆有成長，因此以高薪資、高發展、高關懷的『三高』政策激勵同仁」。

前段時間引起諸多討論的軍公教調薪3%決議，已在立法院三讀通過實施，信義房屋人力資源部主管張旭表示，信義房屋4月1日起的調薪對象包括行政人員、幕僚人員及第一線經紀人全部適用，以合理薪資提昇產業正能量，「高薪資」的7.6%調薪幅度不只冠於同業，也優於亞洲和全球平均調幅。

張旭補充，信義繼首創房仲經紀人高底薪的徵才策略後，2015年推出「工作鑑賞期」，翻轉傳統雇傭關係，同時提昇台灣年輕人的求職自信，新進同仁工作30天若覺得不適合而離開，除原有5萬薪資外，再領取一筆5萬元轉職金，避免求職者墮入迫於經濟壓力而輕率就業的惡性循環。

「高發展」則是培養人才，2009年起信義房屋透過初、中、高、進階等按部就班的教育訓練，使員工兼顧雙軌職涯發展，無論未來想發揮個人所長或經營團隊皆有空間，隨著企業版圖擴展至海外，亦可爭取中國大陸、日本及馬來西亞等海外工作。

至於「高關懷」，張旭表示，是不是幸褔企業，或許可從同仁的生育率看出來。內部統計顯示，信義房屋近年來員工生育率平均約4%，2013年推出的第二胎補助12萬元催生下，至今已有862位信義寶寶報到、發出總計近4000萬元育兒津貼，新生兒出生率不僅遠高出2017年台灣的1.7%，也是全球出生率近兩倍之多。除了優厚的生育津貼，2015年信義成立「幸褔健康管理中心」，禮聘專職健康管理師建構平台，提供員工心理檢測、健康新知、健檢資料查詢及優於一般企業項目的健康檢查服務，由公司支付相關費用。

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