吸引基層營建人才 高雄公私部門紛辦優質營建工程與人才評選

當前南部營建業缺工現象明顯，公私部門運用優質營建工程與人員評選，或擴大建教合作，更利於吸引優質基層人才投入營建業。

為培育更多優質營建人才，高雄公私部門紛紛推動優質營建工程與人員評選，同時也打算擴大建教合作，從學生時期培養基層營建優質人才，高市府工務局副局長黃志明指出，南部營建業缺工日益明顯，透過公私部門舉辦更多營建工程與人才評選表揚，應利於吸引更多人才進入營建業，長期對營建工人的整體社會形象提升也具正面意義。

頒發證書與牌照鼓勵優質營建工人，也利於提高基層人才專業社會形象，房屋興建品質更讓消費者安心。

由「高雄市土木技師公會」擔任承辦執行單位的2019年「城市工程品質金質獎」評選，即日起開始受理報名至7月18日，10月16日公布得獎名單，11月20日頒獎，評選工程類別包括建築工程類、土木工程類、水利工程類、景觀工程類及其它類等類型工程，再按工程規模或契約金額區分為二到三個級別，以期能擴大獎勵的參選範圍與成效。

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為提昇各地區之工程施工品質，藉由公開表揚工程設計、監造、專案管理、施工廠商及主辦機關，使其更具榮譽感與使命感，進而帶動城市邁向世界的新里程。

另外，對於高雄市政府工務局所推動之建築生產履歷、高雄厝、綠建築之獎勵政策，本屆2019年將配合政策設立「高雄厝金優獎」、「生產履歷金優獎」、「綠建築金優獎」等三項特別獎項，以擇優鼓勵私有新建建築物之業者，能繼續推動落實政府部門之政策，拔擢出類拔萃的優良建案。顯示公私部門對建築美學、環境融合等內涵重視。期盼業界於提昇工程品質時，鼓勵業界以創新設計手法，為市民提供更為安全舒適之居住環境。

高雄市不動產開發公會榮譽理事長張永義指出，當前營建業缺工情況嚴重，同時營建工素質參差不齊，因此要培育更多基層人才，業界應擴大與高職建教合作，包括中正高工、高雄高工、海青工商等專業學校，吸引更多年輕學子日後投入營建業，或是比照日本營建技師般的評選制度，讓基層營建工人也能擁有優質社會形象，吸引更多人才加入營建業，長期更利於營建產業穩定發展。

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